Несмотря на все попытки феминизма побороть гендерные стереотипы, они до сих пор продолжают существовать. Предубеждения общества к человеку исключительно через его пол приводят к сотням тысяч разрушенных женских судеб. Звучит абсурдно, однако в XXI веке представительниц прекрасного пола до сих пор часто называют слабыми, их потенциалом пренебрегают, а над карьерными посягательствами насмехаются. Далее на dallas1.one.
Не обошла эта проблема и Даллас. В этом городе, как и во многих других, предубежденно относятся к женщинам. В частности, это можно заметить исследовав рынок труда.
Рынок труда, на котором рассматривают преимущественно мужские кандидатуры
Ознакамливаясь с рынком труда Далласа, невооруженным глазом можно заметить, что здесь больше будут рады мужской кандидатуре. Конечно, найти объявление, где черным по белому написано что-то вроде «Рассматриваем исключительно специалистов мужского пола!», невозможно. Однако находящиеся в поиске работы горожане знают о том, что мужскому голосу, который позвонит и отзовется на вакансию, работодатели будут больше рады. Этот стереотип появился очень давно и иногда кажется, что побороть его почти невозможно.
Большая заинтересованность работодателей в мужской кандидатуре в Далласе связана с несколькими основными причинами. Во-первых, из-за стереотипа, что мужчины умнее, имеют более глубокие знания по своей специальности и, следовательно, будут лучшими работниками. Во-вторых, принято считать, что мужчины будут надежнее, поскольку они не уйдут в декретный отпуск и им не нужно будет искать замену.
Вообще существует гораздо больше причин, по которым женские кандидатуры в городе рассматривают с меньшим желанием, однако все они выглядят как пережитки прошлого и откровенный сексизм, поэтому единственное что они заслуживают — борьба.
Труд женщин с Далласа оплачивается меньше, чем мужчин
Если судьба улыбается горожанкам и им все же удается найти работу, то, скорее всего, она будет оплачиваться несправедливо. То есть подразумевается, что существует вероятность, что мужчина с таким же образованием и опытом будет получать гораздо больше, чем женщина.
Для далласских медиа на этот счет неоднократно давала комментарий Дэна Джексон, главный операционный директор Техасского женского фонда. По ее словам, в городах штата Техас каждые три года проходят исследования, подтверждающие, что почти в каждой отрасли мужчина с более низким уровнем образования зарабатывает больше денег, чем женщина со средним уровнем образования. Например, среднестатистический мужчина с дипломом о среднем образовании зарабатывает в среднем 36 000 долларов в год, в то время как женщина с дипломом младшего специалиста – 31 200 долларов в год.
За каждый час работы женщины в техасских городах зарабатывают на 2,83 доллара меньше мужчин. Это становится понятным исходя из средней почасовой оплаты труда. Женщины, работающие полный рабочий день в техасских городах, зарабатывают в среднем примерно на 10 000 долларов в год меньше мужчин. Этот разрыв становится еще больше, когда речь идет о темнокожих и латиноамериканских женщинах.
Подобная ситуация, десятилетиями господствующая на рынке труда Далласа, очень несправедлива по отношению к представительницам прекрасного пола. Андреа Глиспи, директор карьерных путей и путей к работе для United Way of Metropolitan Dallas, сказала, что исследование Техасского женского фонда показывает, что хотя женщины получают образование быстрее мужчин, это не влияет на рынок труда с точки зрения оплаты труда. Выходит, что как бы горожанки ни старались получать хорошие оценки в школе, держаться на достойном уровне в университете или колледже, чтобы претендовать на диплом и хорошее рабочее место – их труд напрасный. И причиной всего этого явились гендерные стереотипы на рынке труда.
Жительницы Далласа пересекают черту бедности в несколько раз чаще, чем мужчины, также проживающие в городе
Согласно исследованиям Техасского женского фонда, женщины в городах штата оказываются на грани бедности в несколько раз чаще мужчин. Приблизительно 2 из 10 испаноязычных или темнокожих женщин в Далласе рискуют стать бездомными, если не выйдут замуж или приобретут по крайней мере одну вредную привычку. Кроме того, согласно информации из этого исследования, домохозяйства в Далласе, которыми руководит мать-одиночка, почти вдвое чаще испытывают бедность, чем домохозяйства, которыми руководит одинокий отец. И это опять же связано с проблемами гендерных стереотипов на рынке труда, ведь мужчина значительно быстрее найдет себе работу, чем женщина.
Улучшить свое положение далласским женщинам удалось во время карантина, начавшегося в 2019 году из-за коронавирусной болезни. Тогда женщины составляли 63 процента всех работников, работавших непосредственно в самых «горячих» местах: экстренных службах, больницах, социальных службах и т. д.
Для того чтобы решить эту проблему, в Далласе разработали проект, который назвали Pathways to Work от United Way. Его целью было создать центр развития рабочей силы, которая объединила бы спонсоров, поставщиков учебных заведений и работодателей для разработки и расширения карьерных путей для безработных и частично занятых работниц. Благодаря этому проекту многим горожанкам действительно удалось найти долгожданную работу, на которой их стали ценить как людей и как специалистов.
История горожанки Мариамы Сагны
Не побоялась рассказать на весь мир о проблемах, которые существуют на рынке труда Далласа, горожанка Мариама Сагна. В течение многих лет она работала в разных компаниях города. Женщина занимала должности в сфере финансовых услуг и информационных технологий. За это время ей не раз пришлось столкнуться с гендерными стереотипами. Предупреждения можно было встретить в отношениях с руководством, коллегами и чаще всего с клиентами.
Мариама Сагна считает себя квалифицированным человеком. Она имеет соответствующее образование для работы, а также не один год опыта в крупных и авторитетных компаниях. Женщина без проблем выполняет все необходимые обязанности, в частности, работает за компьютером и занимается консультациями клиентов. По ее словам, часто ей приходится ловить на себе взгляды, в которых прослеживаются сомнения по поводу ее компетентности. Бывали случаи, когда ее просили пригласить коллегу-мужчину, чтобы тот дал свой ответ.
Мариаму до глубины души оскорбляет то, что она годами получала образование, искала работу и даже на время отказалась от того, чтобы строить собственную семью, в пользу карьеры. Но оказалось, что подниматься по карьерной лестнице почти невозможно для современной женщины, ведь чуть ли не каждый день ей приходится бороться с проявлениями гендерного неравенства. Поэтому горожанка не нашла иного выхода, как начать бороться с дискриминацией и сексизмом. Она активно участвует в городских проектах, которыми руководят феминистки: Марши равенства, выступления на городской площади, борьба с работодателями и государственными учреждениями, которые до сих пор не серьезно относятся к женскому труду.
И хотя Мариаме и ее единомышленницам очень сложно продвигать свое мнение в общество, они даже не думают останавливаться. Есть надежда, что в будущем горожанки смогут с легкостью проходить собеседования, занимать желаемые должности и получать достойную заработную плату. Надежда женщин становится еще сильнее, когда они наблюдают в Далласе за теми другими, которым удалось проявить себя и стать примерными представительницами прекрасного пола.
Источники: